La gestion par le désordre organisationnel, loin d'être un dysfonctionnement, peut devenir une stratégie efficace pour les entreprises évoluant dans des environnements incertains. En favorisant la flexibilité et l'adaptabilité, elle permet de répondre rapidement aux imprévus, d'encourager la créativité, et de briser les silos pour stimuler les collaborations spontanées. Ce modèle responsabilise les employés, réduit les coûts liés à la bureaucratie et renforce l'engagement des équipes. Des...
